НАШИ КОНТАКТЫ:
NEAX 2400 IPX
|
Главная страница Пожарная сигнализация > Огнезащитная пожарная сигнализация РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по труду и социальной защите населения Правительства Санкт-Петербурга от 23.01.2006 N 03-р |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по труду и социальной защите населения Правительства Санкт-Петербурга от 23.01.2006 N 03-р
"О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 января 2006 г. N 03-р
О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
В целях реализации пункта 1 протокола совещания с участием Губернатора Санкт-Петербурга "Об обеспечении работников предприятий и организаций, действующих на территории Санкт-Петербурга, заработной платой на уровне не ниже прожиточного минимума":
1. Утвердить Методические рекомендации по проведению мониторинга оплаты труда работников организаций, расположенных в Санкт-Петербурге , согласно приложению.
2. Отделу оплаты труда и трудовых отношений организовать консультации для отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по руководству и применению Методических рекомендаций.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Литвинова С.П.
Председатель Комитета по труду
и социальной защите населения
А.Н.Ржаненков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 23.01.2006 N 03-р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ МОНИТОРИНГА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
1. Общие положения
1.1. Методические рекомендации по проведению мониторинга оплаты труда работников организаций, расположенных в Санкт-Петербурге , разработаны в целях реализации пункта 1 протокола совещания с участием Губернатора Санкт-Петербурга от 10.10.2005 N 124-в и пункта 1 приказа Комитета по труду и социальной защите населения от 21.11.2005 N 131 "О реализации протокола совещания с участием Губернатора Санкт-Петербурга Матвиенко В.И. от 10.10.2005 N 124-в "Об обеспечении работников предприятий и организаций, действующих на территории Санкт-Петербурга, заработной платой на уровне не ниже прожиточного минимума" и предназначены для применения и руководства отраслевыми исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга в процессе организации и проведения мониторинга оплаты труда работников курируемых организаций .
1.2. Мониторинг осуществляется ежеквартально.
Организация проведения Мониторинга возлагается на отраслевые Комитеты по курируемым направлениям.
1.3. Объектами Мониторинга являются специально отобранные отраслевыми Комитетами предприятия, учреждения, организации, расположенные в Санкт-Петербурге и именуемые базовыми организациями.
1.4. Для целей Методических рекомендаций применяются следующие термины и определения:
Мониторинг оплаты труда - система наблюдений за состоянием заработной платы работников, ее анализ, оценка и прогноз;
объекты Мониторинга - предприятия, учреждения, организации, расположенные на территории Санкт-Петербурга и отобранные отраслевыми Комитетами для проведения Мониторинга;
списочный состав работников - величина, характеризующая численность работников организации, принятых на постоянную, временную, сезонную работу на определенную дату;
среднемесячная номинальная заработная плата работника - величина, исчисляемая исходя из фонда оплаты труда работников и их среднесписочной численности;
среднесписочная численность работников - величина, характеризующая списочную численность работников в среднем за отчетный период ;
физические лица - численность индивидуальных работников, заключивших трудовой договор с работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
штатная единица - величина, характеризующая численность работников в соответствии со штатным расписанием организации.
2. Порядок формирования сети базовых организаций
2.1. Сеть базовых организаций формируется отраслевыми Комитетами в соответствии с курируемыми направлениями и с учетом информации администраций районов Санкт-Петербурга.
2.2. В сеть базовых организаций рекомендуется включать следующие предприятия, учреждения, организации:
2.2.1. Государственные учреждения, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
2.2.2. Муниципальные учреждения, финансируемые за счет средств местных бюджетов.
2.2.3. Государственные учреждения, финансируемые за счет средств федерального бюджета, и организации предпринимательской сферы в соответствии со следующими критериями:
по формам собственности:
государственная, муниципальная, частная, смешанная;
по среднесписочной численности:
до 100 человек,
от 101 до 500 человек,
свыше 500 человек.
2.3. Сеть базовых организаций оформляется в виде перечня предприятий, учреждений, организаций, на которых проводится Мониторинг , и утверждается решением соответствующего отраслевого Комитета.
Перечень пересматривается ежегодно, в начале следующего за текущим годом. Внесение изменений и дополнений в Перечень осуществляется в порядке, предусмотренном для его введения.
3. Информационная база Мониторинга
3.1. Информационной базой Мониторинга являются:
унифицированные формы федерального государственного статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда, просроченной задолженностью по заработной плате работников на 2006 год;
локальные нормативные акты базовых организаций ;
данные статистического наблюдения территориального органа федеральной государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ;
коллективные договоры, отраслевые соглашения;
тарификационные списки работников и штатное расписание ;
иные источники информации, содержащие сведения о численности работников, заработной плате.
3.2. Статистические материалы и иные источники информации, обеспечивающие проведение Мониторинга, собираются и обобщаются соответствующими отраслевыми Комитетами согласно приложениям 1, 2 и передаются в Комитет по труду и социальной защите населения не позднее 15-го числа после отчетного периода в соответствии с приложениями 3, 4.
3.3. При необходимости по запросу Комитета отраслевые Комитеты представляют дополнительную статистическую информацию в рамках проведения Мониторинга.
4. Обобщение и анализ информации Мониторинга. Подготовка доклада
4.1. Обобщение и анализ материалов по результатам Мониторинга, подготовка доклада Правительству Санкт-Петербурга о состоянии оплаты работников организаций, расположенных в Санкт-Петербурге, возлагается на Комитет.
4.2. Для выполнения работы, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего распоряжения, Комитет может создавать рабочие группы с участием специалистов отраслевых Комитетов, ведущих ученых Санкт-Петербурга, а также объединения работодателей Санкт-Петербурга и объединения профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
4.3. Проект доклада о состоянии оплаты труда работников организаций, расположенных в Санкт-Петербурге , подготовленный Комитетом, предварительно обсуждается на коллегии Комитета и на заседании межведомственной комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате .
4.4. Проект Доклада подписывается председателем Комитета и сопредседателями Межведомственной комиссии.
4.5. Подписанный Доклад в трехдневный срок после подписания рассылается Комитетом членам Правительства Санкт-Петербурга и направляется в Трехстороннюю комиссию Санкт-Петербурга.
4.6. При наличии финансовых средств Комитет может выпускать ежегодный сборник материалов Мониторинга.
Приложение 1
ИНФОРМАЦИЯ
О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ОДНОГО РАБОТНИКА
______________________________________________ Почтовый адрес
Руководитель организации
Главный бухгалтер
Должностное лицо,
ответственное за составление формы ,
N контактного телефона
Примечания:
1. В графе 01 показывается среднемесячная начисленная заработная плата одного работника - физического лица .
2. В графе 02 указывается численность работников .
При этом работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки, а также оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как одно физическое лицо.
3. В графе 04 указываются конкретные группы работников в соответствии с разделением на категории.
Так, в частности, в учреждениях здравоохранения по категории "специалисты" показывается: а) врачебный персонал; б) средний медицинский персонал.
4. В справочной информации указывается количество штатных единиц.
5. Численность работников - физических лиц учитывается в целых единицах.
6. Выплаты, относящиеся к заработной плате работников, указаны в постановлении Федеральной службы государственной статистики от 1 августа 2005 г. N 52.
Приложение 2
ИНФОРМАЦИЯ
О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ОДНОГО РАБОТНИКА
______________________________________________ Почтовый адрес
--
Руководитель организации
Главный бухгалтер
Должностное лицо,
ответственное за составление формы ,
N контактного телефона
Приложение 3
ИНФОРМАЦИЯ
О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ОДНОГО РАБОТНИКА
Отрасль _____________________ за ___________ квартал 200_ года
--
Председатель Комитета
Должностное лицо,
ответственное за составление информации
подпись
N контактного телефона
Примечания:
1. В графе 02 показывается среднесписочная численность работников, исчисленная в порядке, предусмотренном нормативными актами Федеральной службы государственной статистики.
2. В графе 03 указываются все выплаты, учитывающиеся в составе заработной платы, предусмотренные нормативными актами Федеральной службы государственной статистики и, в частности, постановлениями от 03.11.2004 N 50 и от 01.08.2005 N 52.
3. Численность работников определяется в целых числах. При этом определение численности следует осуществлять путем замены получившегося в результате расчетов числа ближайшим.
Приложение 4
ИНФОРМАЦИЯ
О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ОДНОГО РАБОТНИКА
Отрасль ____________________ за ________ квартал 200_ года
"О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 января 2006 г. N 03-р
О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
В целях реализации пункта 1 протокола совещания с участием Губернатора Санкт-Петербурга "Об обеспечении работников предприятий и организаций, действующих на территории Санкт-Петербурга, заработной платой на уровне не ниже прожиточного минимума":
1. Утвердить Методические рекомендации по проведению мониторинга оплаты труда работников организаций, расположенных в Санкт-Петербурге , согласно приложению.
2. Отделу оплаты труда и трудовых отношений организовать консультации для отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по руководству и применению Методических рекомендаций.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Литвинова С.П.
Председатель Комитета по труду
и социальной защите населения
А.Н.Ржаненков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 23.01.2006 N 03-р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ МОНИТОРИНГА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
1. Общие положения
1.1. Методические рекомендации по проведению мониторинга оплаты труда работников организаций, расположенных в Санкт-Петербурге , разработаны в целях реализации пункта 1 протокола совещания с участием Губернатора Санкт-Петербурга от 10.10.2005 N 124-в и пункта 1 приказа Комитета по труду и социальной защите населения от 21.11.2005 N 131 "О реализации протокола совещания с участием Губернатора Санкт-Петербурга Матвиенко В.И. от 10.10.2005 N 124-в "Об обеспечении работников предприятий и организаций, действующих на территории Санкт-Петербурга, заработной платой на уровне не ниже прожиточного минимума" и предназначены для применения и руководства отраслевыми исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга в процессе организации и проведения мониторинга оплаты труда работников курируемых организаций .
1.2. Мониторинг осуществляется ежеквартально.
Организация проведения Мониторинга возлагается на отраслевые Комитеты по курируемым направлениям.
1.3. Объектами Мониторинга являются специально отобранные отраслевыми Комитетами предприятия, учреждения, организации, расположенные в Санкт-Петербурге и именуемые базовыми организациями.
1.4. Для целей Методических рекомендаций применяются следующие термины и определения:
Мониторинг оплаты труда - система наблюдений за состоянием заработной платы работников, ее анализ, оценка и прогноз;
объекты Мониторинга - предприятия, учреждения, организации, расположенные на территории Санкт-Петербурга и отобранные отраслевыми Комитетами для проведения Мониторинга;
списочный состав работников - величина, характеризующая численность работников организации, принятых на постоянную, временную, сезонную работу на определенную дату;
среднемесячная номинальная заработная плата работника - величина, исчисляемая исходя из фонда оплаты труда работников и их среднесписочной численности;
среднесписочная численность работников - величина, характеризующая списочную численность работников в среднем за отчетный период ;
физические лица - численность индивидуальных работников, заключивших трудовой договор с работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
штатная единица - величина, характеризующая численность работников в соответствии со штатным расписанием организации.
2. Порядок формирования сети базовых организаций
2.1. Сеть базовых организаций формируется отраслевыми Комитетами в соответствии с курируемыми направлениями и с учетом информации администраций районов Санкт-Петербурга.
2.2. В сеть базовых организаций рекомендуется включать следующие предприятия, учреждения, организации:
2.2.1. Государственные учреждения, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
2.2.2. Муниципальные учреждения, финансируемые за счет средств местных бюджетов.
2.2.3. Государственные учреждения, финансируемые за счет средств федерального бюджета, и организации предпринимательской сферы в соответствии со следующими критериями:
по формам собственности:
государственная, муниципальная, частная, смешанная;
по среднесписочной численности:
до 100 человек,
от 101 до 500 человек,
свыше 500 человек.
2.3. Сеть базовых организаций оформляется в виде перечня предприятий, учреждений, организаций, на которых проводится Мониторинг , и утверждается решением соответствующего отраслевого Комитета.
Перечень пересматривается ежегодно, в начале следующего за текущим годом. Внесение изменений и дополнений в Перечень осуществляется в порядке, предусмотренном для его введения.
3. Информационная база Мониторинга
3.1. Информационной базой Мониторинга являются:
унифицированные формы федерального государственного статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда, просроченной задолженностью по заработной плате работников на 2006 год;
локальные нормативные акты базовых организаций ;
данные статистического наблюдения территориального органа федеральной государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ;
коллективные договоры, отраслевые соглашения;
тарификационные списки работников и штатное расписание ;
иные источники информации, содержащие сведения о численности работников, заработной плате.
3.2. Статистические материалы и иные источники информации, обеспечивающие проведение Мониторинга, собираются и обобщаются соответствующими отраслевыми Комитетами согласно приложениям 1, 2 и передаются в Комитет по труду и социальной защите населения не позднее 15-го числа после отчетного периода в соответствии с приложениями 3, 4.
3.3. При необходимости по запросу Комитета отраслевые Комитеты представляют дополнительную статистическую информацию в рамках проведения Мониторинга.
4. Обобщение и анализ информации Мониторинга. Подготовка доклада
4.1. Обобщение и анализ материалов по результатам Мониторинга, подготовка доклада Правительству Санкт-Петербурга о состоянии оплаты работников организаций, расположенных в Санкт-Петербурге, возлагается на Комитет.
4.2. Для выполнения работы, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего распоряжения, Комитет может создавать рабочие группы с участием специалистов отраслевых Комитетов, ведущих ученых Санкт-Петербурга, а также объединения работодателей Санкт-Петербурга и объединения профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
4.3. Проект доклада о состоянии оплаты труда работников организаций, расположенных в Санкт-Петербурге , подготовленный Комитетом, предварительно обсуждается на коллегии Комитета и на заседании межведомственной комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате .
4.4. Проект Доклада подписывается председателем Комитета и сопредседателями Межведомственной комиссии.
4.5. Подписанный Доклад в трехдневный срок после подписания рассылается Комитетом членам Правительства Санкт-Петербурга и направляется в Трехстороннюю комиссию Санкт-Петербурга.
4.6. При наличии финансовых средств Комитет может выпускать ежегодный сборник материалов Мониторинга.
Приложение 1
ИНФОРМАЦИЯ
О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ОДНОГО РАБОТНИКА
______________________________________________ Почтовый адрес
Руководитель организации
Главный бухгалтер
Должностное лицо,
ответственное за составление формы ,
N контактного телефона
Примечания:
1. В графе 01 показывается среднемесячная начисленная заработная плата одного работника - физического лица .
2. В графе 02 указывается численность работников .
При этом работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки, а также оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как одно физическое лицо.
3. В графе 04 указываются конкретные группы работников в соответствии с разделением на категории.
Так, в частности, в учреждениях здравоохранения по категории "специалисты" показывается: а) врачебный персонал; б) средний медицинский персонал.
4. В справочной информации указывается количество штатных единиц.
5. Численность работников - физических лиц учитывается в целых единицах.
6. Выплаты, относящиеся к заработной плате работников, указаны в постановлении Федеральной службы государственной статистики от 1 августа 2005 г. N 52.
Приложение 2
ИНФОРМАЦИЯ
О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ОДНОГО РАБОТНИКА
______________________________________________ Почтовый адрес
--
Руководитель организации
Главный бухгалтер
Должностное лицо,
ответственное за составление формы ,
N контактного телефона
Приложение 3
ИНФОРМАЦИЯ
О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ОДНОГО РАБОТНИКА
Отрасль _____________________ за ___________ квартал 200_ года
--
Председатель Комитета
Должностное лицо,
ответственное за составление информации
подпись
N контактного телефона
Примечания:
1. В графе 02 показывается среднесписочная численность работников, исчисленная в порядке, предусмотренном нормативными актами Федеральной службы государственной статистики.
2. В графе 03 указываются все выплаты, учитывающиеся в составе заработной платы, предусмотренные нормативными актами Федеральной службы государственной статистики и, в частности, постановлениями от 03.11.2004 N 50 и от 01.08.2005 N 52.
3. Численность работников определяется в целых числах. При этом определение численности следует осуществлять путем замены получившегося в результате расчетов числа ближайшим.
Приложение 4
ИНФОРМАЦИЯ
О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ОДНОГО РАБОТНИКА
Отрасль ____________________ за ________ квартал 200_ года
Популярные разделы
РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета финансов Правительства Санкт-Петербурга от 23.01.2006 N 2-р
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 19.01.2006 N 37
РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по энергетике и инженерному обеспечению Правительства Санкт-Петербурга от 19.01.2006 N 1/1
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 23.01.2006 N 38
ПРИКАЗ администрации Красногвардейского района Санкт-Петербурга от 19.01.2006 N 4-п
РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 24.01.2006 N 70-р
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Санкт-Петербурга от 24.01.2006 N 4-пг
РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по управлению городским имуществом Правительства Санкт-Петербурга от 24.01.2006 N 51-рз
РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Правительства Санкт-Петербурга от 20.01.2006 N 04-р
<ПИСЬМО> Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга от 24.01.2006 N 17/06-1