РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по труду и социальной защите населения Правительства Санкт-Петербурга от 30.12.2005 N 39-р

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. N 39-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1674 "О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и на основании Положения о Комитете по труду и социальной защите населения, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16.03.2004 N 399:
1. Утвердить Методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга , разработанные Комитетом финансов, согласно приложению.
2. Руководителям централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга , при расчете заработной платы работникам централизованных бухгалтерий с 1 января 2006 года руководствоваться Методическими рекомендациями.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Литвинова С.П.

Председатель Комитета по труду
и социальной защите населения
А.Н.Ржаненков





УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 30.12.2005 N 39-р

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга .
Положение разработано на основе Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" , постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1674 "О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" .
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
1.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий производится на основе должностных окладов.
Размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера определяются самостоятельно руководителями централизованных бухгалтерий в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам работников централизованных бухгалтерий, порядка и условий их применения учитывается мнение профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представительного органа .
1.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада.
1.5. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
окладная система оплаты труда - совокупность должностных окладов, тарифных ставок , надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливается Законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера за высокое качество работы, интенсивность и пр., носящие как регулярный, так и разовый характер;
доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ;
надбавки - дополнительные выплаты к окладам, носящие стимулирующий характер; могут носить постоянный или временный характер;
фонд оплаты труда - ФОТ, сформированный на оплату труда работников централизованных бухгалтерий, с учетом всех выплат, предусмотренных законодательством.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

2.1. Основы формирования должностного оклада руководителей, специалистов и служащих

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего централизованных бухгалтерий определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего централизованной бухгалтерии определяется как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего централизованной бухгалтерии в размерах, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы , занимаемой должности , квалификации , масштаба и сложности руководства и должности, занимаемой в системе управления централизованных бухгалтерий .
Для определения размера должностного оклада руководителей централизованных бухгалтерий и руководителей их структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.
Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих централизованных бухгалтерий применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: стажа работы, специфики работы и квалификации.

2.2. Базовый оклад

Базовый оклад работника исчисляется по формуле:

Бо = Б х Кб,

где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливаемый законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;
Кб - базовый коэффициент ОСОТ - коэффициент уровня образования работника.

Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в следующих размерах, приведенных в таблице 1:

Таблица 1

ВЕЛИЧИНА БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ


Основное общее образование 1,00 Базовая Базовая
единица единица
-
Стаж до 2 лет 0,0 0,0
--
Кандидат наук 0,35
--
Уровень управления 2 - заместители руководителей0,40
централизованных бухгалтерий

: примечание.
Законом Санкт-Петербурга от 20.03.2008 N 81-19 тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, установленная Законом Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74, изложена в новой редакции.

3.1. Размер тарифной ставки рабочих централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в Тарифной сетке по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденной Законом Санкт-Петербурга, согласно таблице 6.

Таблица 6

ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

¬
Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8
оплаты труда
--
Тарифный 1,0 1,01 1,04 1,09 1,16 1,22 1,30 1,40
коэффициент


4. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА
НАДБАВОК И ДОПЛАТ

Из ФНД производятся следующие выплаты:
- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;
- оплаты дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;
- выплаты компенсационного характера и выплаты в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера и выплаты в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.
Руководителям 1-го уровня управления централизованных бухгалтерий размер доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливается по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится централизованная бухгалтерия, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Размеры доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера руководителям 2-го и 3-го уровня управления централизованных бухгалтерий, специалистам и служащим и порядок их установления определяются руководителем централизованной бухгалтерии в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте централизованных бухгалтерий.

5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Фонд оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий состоит из фонда должностных окладов , фонда ставок рабочих и фонда надбавок доплат .
При формировании ФДО работников централизованных бухгалтерий, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы, соответствующего вакантной должности, на коэффициент 1,2.
2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = х Кнд,

где:
Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливается исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга в размере 5 процентов.