ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Ленобласти от 01.07.2005 N 169

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Ленобласти от 01.07.2005 N 169
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"


ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2005 г. N 169

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


В соответствии с областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области", в целях упорядочения существующей системы выплат и применения единого подхода к формированию планового фонда оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Ленинградской области Правительство Ленинградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Ленинградской области.
2. Руководителям государственных учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Ленинградской области при определении заработной платы работников государственных учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Ленинградской области руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Ленинградской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И.

Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков



УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 01.07.2005 N 169


ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Ленинградской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:
надбавки - денежные выплаты за более высокую интенсивность и особые условия труда, за выполнение особо важных работ, стимулирование работников к повышению квалификации, работе на постоянном месте, внедрению передовых технологий и др.;
доплаты - денежные выплаты, при помощи которых компенсируют дополнительные затраты труда или работы в условиях, отличающихся от нормальных.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единый подход к формированию планового фонда оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Ленинградской области.
1.4. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2006 года при определении планового фонда оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Ленинградской области.

2. Тарифные условия оплаты труда

2.1. Плановый фонд оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики на финансовый год включает должностные оклады работников государственных учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики, учтенные в штатном расписании учреждения, исчисляемые в соответствии с тарифной сеткой, разрядами оплаты труда и тарифными коэффициентами по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области.
2.2. Тарификация осуществляется:
работников физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики, утверждаемых федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции в сферах физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов тарифной сетки по перечню, утверждаемому федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции в сферах физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики.

3. Доплаты

3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
3.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с действующим законодательством. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.2. Работникам учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3.2.3 Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.
3.2.4. Размеры доплат максимальным размером не ограничиваются.
3.2.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
3.3. Учреждения физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера работникам на основании утверждаемых руководителями учреждений положений о материальном стимулировании, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок , определяемых на основе тарифной сетки, установленной законодательством Ленинградской области.
Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера предельными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок приказом по учреждению, но не более одного года. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важной или срочной работы.
3.4. Руководителям учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с руководителем отраслевого органа исполнительной власти Ленинградской области.
3.5. Руководители учреждений физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики несут ответственность за своевременную оплату труда работников и за эффективное расходование средств, направленных на выплату заработной платы.

4. Надбавки

4.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики в следующих размерах:



Стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, исчисляется согласно приложению к настоящему Положению.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается по основной и совмещаемой должности исходя из оклада , исчисляемого в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, и не включается для расчета других денежных выплат .
4.3. Работникам учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, удостоенным почетных спортивных званий, почетных званий Российской Федерации, СССР в сфере физической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов должностного оклада .
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителям и специалистам, удостоенным почетных спортивных званий, почетных званий Российской Федерации, СССР в сфере физической культуры и спорта, работающим в учреждениях физической культуры и спорта, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, не включается для расчета других денежных выплат .
4.5. Оплата труда работников сборных команд Российской Федерации по видам спорта осуществляется по разрядам выше установленных им в соответствии с постановлением Минтруда России от 31 января 2000 года N 12 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников сборных команд Российской Федерации по видам спорта":
а) на один разряд выше:
работникам сборных команд, имеющим почетные спортивные звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивные звания "Мастер спорта международного класса России", "Гроссмейстер по шахматам ", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";
работникам сборных команд, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю работы;
б) на два разряда выше:
работникам сборных команд, имеющим ученую степень доктора наук по профилю работы.
4.6. При наличии у работника двух оснований повышение оплаты труда производится по одному основанию в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы в пределах 18 разрядов.



Приложение
к Положению...

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

1. В стаж непрерывной работы, дающий работникам учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается:
1.1. Время непрерывной работы в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики как по основной, так и по совмещаемой должности.
1.2. Периоды работы при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им трех лет.
1.3. Время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава , уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в учреждения физической культуры и спорта, молодежной политики не превысил одного года.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения физической культуры и спорта, молодежной политики при отсутствии во время перерыва другой работы в следующих случаях:
2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения по собственному желанию;
после научной или педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики;
со дня увольнения из органов управления физической культурой и спортом, молодежной политикой, комитетов профсоюзов работников физической культуры и спорта, молодежной политики.
2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов;
не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики.
2.4. Не позднее шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики, следующим лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки по направлению органов по труду и занятости населения;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости населения в другую местность и трудоустройства;
пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет;
женам военнослужащих , увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждения физической культуры и спорта, молодежной политики в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность или переездом мужа в связи с увольнением с военной службы .